Description du poste
Le/la Directeur(rice) du Revenu optimise les performances financières des hôtels du Groupe (environnement multimarque) en maximisant les revenus sur toutes les sources et en pilotant les stratégies tarifaires. Il/elle s’appuie sur des analyses de marché et des données internes pour anticiper les tendances et mettre en œuvre des actions efficaces.
Optimisation du Revenu
– Élaborer et piloter des stratégies tarifaires pour maximiser l’occupation et le chiffre d’affaires des chambres et des points de vente.
– Analyser les données de performance (prévisions, prix moyens, revenus) et ajuster les stratégies en fonction des tendances du marché et des concurrents.
– Gérer les canaux de distribution pour optimiser la disponibilité et les tarifs.
– Coordonner avec les équipes commerciales et marketing pour garantir une visibilité optimale des offres et promotions.
– Assurer l’optimisation du remplissage et de la rentabilité des établissements situées dans une même zone géographique (ville) où la gestion d’hôtels de différentes marques et gammes exige une coordination avancée et une stratégie adaptée.
Gestion de l’Équipe
– Management de 5 personnes dont une équipe de 3 personnes au Siège (2 Revenue Managers et une Assistante Revenue Manager) et 2 personnes sur des établissements du groupe. (Directrice du Revenu à Nice et un Revenu Manager en Belgique).
– Fixer des objectifs clairs, accompagner et former les collaborateurs pour garantir une performance optimale et constante.
– Encourager la collaboration, le partage des bonnes pratiques et la polyvalence des membres de l’équipe.
Suivi et Analyse
– Assurer un reporting régulier auprès de la Direction, incluant des prévisions, des analyses des performances et des recommandations stratégiques.
– Effectuer des benchmarks concurrentiels et des simulations pour ajuster les politiques tarifaires.
– Être force de proposition pour améliorer la rentabilité et développer de nouvelles opportunités commerciales en partenariat avec la Direction Commerciale et la Direction Générale.
Responsabilité Transversale
– Assurer un rôle de liaison entre les différents services internes, les partenaires et les clients pour garantir une communication fluide.
– Participer à des projets transverses et représenter le département revenu dans les réunions stratégiques avec la Direction.
Votre profil
Formation / Expériences professionnelles
Bac + 5 en Revenue Management avec une expérience de 7 années en multi site dans un Groupe hôtelier.
Expérience en environnement multi-marques.
Aptitudes / Qualités
Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils de revenue management.
Leadership et capacités managériales avérées.
Souci du détail, flexibilité et orientation résultat.
Connaissance approfondie des systèmes de distribution hôtelière.
Anglais courant, le Flamand est un plus.
Poste basé à Lille
Salaire : à partir de 80K annuel + variable.
Des déplacements réguliers sont à prévoir en France et Belgique.
Votre futur employeur
WiZiU est la plateforme de gestion hôtelière du Groupe Covivio.
Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique, jeune filiale en plein développement ? Rejoignez-nous !
Chez WiZiU, nous aimons l’idée de donner vie à une hôtellerie humaine et passionnée en mettant au cœur de notre métier nos collaborateurs et nos clients. Gérant actuellement un portefeuille de 10 hôtels situés en France et en Belgique comprenant des établissements de 3 à 5 étoiles, bientôt 24 d’ici la fin de l’année.
Vous êtes passionnés par l’hôtellerie, opérationnel de cœur et aimez apportez le support nécessaire à la bonne gestion du portefeuille. Vous êtes, agile, mobile et travaillez de manière autonome et hybride.
Si vos valeurs sont l’excellence, la rigueur et la satisfaction des clients, alors, n’attendez plus !
Nos hôtels sont faits pour vous.
Si cette offre ne correspond pas exactement à vos attentes, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature spontanée, d’autres opportunités pourraient correspondre à votre profil et à vos aspirations.
Candidature spontanée
